|
|
امروز: سه‌شنبه ۰۶ آذر ۱۴۰۳ - ۰۲:۴۱
کد خبر: ۴۵۴۶
تاریخ انتشار: ۲۶ شهريور ۱۳۹۲ - ۱۲:۴۳
به‌نظر می‌رسد که در انتخاب زنان مدیر برای دولتمردان شاخص «پوشش چادر» ارجحیت دارد و سایر شاخص‌های شایسته‌گزینی کمتر مطرح می‌شوند.
فیروزه صابر از فعالان سیاسی - فرهنگی حوزه زنان در یادداشتی در روزنامه شرق نوشت:
تدبیر واژه‌ای است که دولت جدید قصد آن کرده تا بنای اعتقادی و عملی خود را بر پایه مفهومی آن سوار کند؛ واژه‌ای که در مسیر تحقق‌اش باید از همه منابع ملی به‌ویژه سرمایه انسانی بهره جست و به کارش گرفت. برون‌رفت از مشکلات‌ اقتصادی، سیاسی و اجتماعی کنونی نیازمند تجهیز تیم حرفه‌ای و صاحب‌تجربه‌ای است که بتواند تدبیر کند، تصمیم بگیرد و توان و ظرفیت اجرایی‌اش را قویا به‌کار گیرد.
اما جای تعجب است که برای طی این مسیر، بهره از علم و تجربه‌کارشناسی و مدیریتی زنان بس کم‌پیدا و بعضا ناپیداست. جدا از شعارهای امیدبخش مطرح‌شده ازجمله «ایجاد فرصت‌های برابر برای نقش‌آفرینی زنان»، فارغ از توجه به مطالبات جامعه زنان و صرف‌نظر از تمرکز تبلیغاتی بر حضور زنان در هنگام انتخابات، باید پرسید تاخیر در انتخاب زنان مدبر و باتجربه به‌عنوان مدیران ارشد در نهاد دولت و اقمار آن حتی در مرکز امور مشارکت زنان چه دلیل و توجیهی را به‌همراه دارد. زنان بسیاری هستند که در جایگاه کارشناسی و مدیریتی طی سال‌های گذشته به‌رغم همه چالش‌ها و محدودیت‌ها، چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی تجارب زیادی را آزموده‌اند و شایسته چنین جایگاهی هستند. به‌نظر می‌رسد که در انتخاب زنان مدیر برای دولتمردان شاخص «پوشش چادر» ارجحیت دارد و سایر شاخص‌های شایسته‌گزینی کمتر مطرح می‌شوند.
هرچند هستند زنان دارای پوشش «چادر» (به انتخاب خود) که واجد این ویژگی‌ها هستند، اما غفلت از بهره‌گیری از مدیران حرفه‌ای زن در نهاد دولت، چه آنان که خود معتقد به حجاب در اشکال دیگرند و چه آنان که قوانین موجود دولتمردان را پاس می‌نهند، نه‌تنها حقی از جامعه زنان سلب می‌کند که به‌روند اصلاح اجتماعی و توسعه ملی لطمه‌های گرانی وارد می‌سازد، چراکه نیمی از جمعیت ایران‌ هستند. ادعای دولت تدبیر و امید بس ارزشمند است و بس سنگین. اما چنین تفکری، چنین روش و منشی را برنمی‌تابد.

منبع: شرق
نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۰
|
در حال بررسی: ۰
|
انتشار یافته: ۸
ناشناس
|
-
|
۱۶:۳۷ - ۱۳۹۲/۰۶/۲۶
0
1
خودتون مي‌دونيد ديگه، ملت چي بگند؟
دکترحاتمی
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۰۶:۳۵ - ۱۳۹۲/۰۶/۲۷
0
17
نوع پوشش نبایدملاک انتخاب مدیران باشد.
ناشناس
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۰۷:۲۲ - ۱۳۹۲/۰۶/۲۷
6
1
نــــــــــــــــــــــــــه
بهره‌گیری از مدیران چادری حقی از جامعه زنان سلب نمی‌کند

چشمت رو باز کن؟؟؟
پاسخ ها
داود
| IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF |
۲۰:۴۰ - ۱۳۹۲/۰۶/۲۷
البته "بهره‌گیری از مدیران چادری حقی از جامعه زنان سلب نمی‌کند " ولي "عدم بهره‌گیری از مدیران غيرچادری قطعاًحقی از جامعه زنان سلب می‌کند "
ناشناس
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۱۴:۱۶ - ۱۳۹۲/۰۶/۲۷
0
4
بالاخره یکی حرف حق زد
ناشناس
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۱۶:۱۷ - ۱۳۹۲/۰۶/۲۷
0
1
غفلت از بهره‌گیری از مدیران حرفه‌ای زن در همه ی سازمانها چه آنان که خود معتقد به حجاب در اشکال دیگرند و چه آنان که قوانین موجود دولتمردان را پاس می‌نهند، نه‌تنها حقی از جامعه زنان سلب می‌کند که به‌روند اصلاح اجتماعی و توسعه ملی لطمه‌های گرانی وارد می‌سازد،
ناشناس
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۰۸:۵۸ - ۱۳۹۲/۰۶/۲۸
0
4
من قراربود هیات علمی یه دانشگاه بشم و فقط یه رقیب داشتم که ازلحاظ سابقه کاری خیلی ازمن پایین تر بود ولی بخاطرچادری بودن اون استخدام شد-این روخیلی واضح بهم گفتن که مشکلت چادری نبودنته-اونم تو یه دانشگاه دخترانه
متاسفم واسه مدیرانی که صلاحیت رو با ملاک چادر می سنجند
جوان
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
۱۷:۰۶ - ۱۳۹۲/۰۶/۲۸
0
3
مشکل فکرهای بسته این است که انسان را در قالبی قرار میدهند که خودشان درست کرده اند.
فکرهای بسته یک نوع بیشتر قالب ندارند و آن تفکر محصوری است که انحصار طلب هم هستند و چنین است که صدها سال دور خود میچرخند.
در سایه ی همین تفکر است که مسلمانان صدها سال است اسیر دست اروپاییان ( غربیها) شده اند و آنها برایشان تصمیم میگیرند.هر بلایی را برسرشان میاورند .
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
اخبار روز
ببینید و بشنوید
آخرین عناوین