مایکروسافت طرح بازخرید داوطلبانه را برای بیش از یک‌چهارم کارکنان خود اجرا می‌کند
مایکروسافت قصد دارد به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود در سراسر جهان پیشنهاد بازخرید داوطلبانه ارائه دهد؛ طرحی که در صورت استقبال گسترده، بیش از یک‌چهارم نیروی انسانی این شرکت فناوری را در بر می‌گیرد.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی تدبیر و امید به نقل از رویترز، مایکروسافت با اجرای این برنامه به دنبال مدیریت هزینه‌های عملیاتی و آزادسازی منابع مالی بیشتر برای سرمایه‌گذاری‌های کلان در حوزه هوش مصنوعی است.
بر اساس اطلاعات ارائه‌شده از سوی یک منبع آگاه که نخواست نامش فاش شود، کارکنان بخش‌های مختلف شرکت، از جمله واحدهای مرتبط با ویندوز، مشمول این طرح خواهند شد. این گروه‌ها شامل بخش تجربه‌های هوش مصنوعی، دستیار هوشمند کوپایلت (Copilot)، امور مالی، منابع انسانی، ایکس‌باکس (Xbox) و واحد ویندوز و دستگاه‌ها هستند.
جزئیات برنامه خروج داوطلبانه کارکنان مایکروسافت
«ایمی کولمن»، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی خطاب به کارکنان اعلام کرد که این برنامه برای افراد واجد شرایطی در نظر گرفته شده است که احتمال می‌دهند بخواهند مسیر شغلی خود را خارج از این شرکت ادامه دهند.
وی توضیح داد که طرح بازخرید داوطلبانه امکان عبور از این مرحله را با برخورداری از حمایت‌های پیش‌بینی‌شده فراهم می‌کند. به گفته کولمن، این برنامه همچنین گزینه دیگری در اختیار بخش‌های مشارکت‌کننده قرار می‌دهد تا ساختار نیروی انسانی خود را با نیازهای متغیر کسب‌وکار هماهنگ کنند.
سرمایه‌گذاری سنگین در هوش مصنوعی و فشار برای کنترل هزینه‌ها
مایکروسافت، مانند دیگر غول‌های صنعت فناوری، مبالغ هنگفتی را برای توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی، از جمله مراکز داده و تراشه‌های موردنیاز این فناوری، اختصاص داده است. این روند در عین حال پرسش‌هایی را درباره بازدهی سرمایه‌گذاری‌ها و تناسب درآمدهای حاصل با هزینه‌های سنگین ایجاد کرده و فشار سرمایه‌گذاران برای روشن شدن نتایج این مخارج را افزایش داده است.
بر اساس برآورد این شرکت، مجموع هزینه‌های سرمایه‌ای مایکروسافت در سال میلادی ۲۰۲۶ به ۱۷۵ میلیارد دلار خواهد رسید. این شرکت قرار است گزارش عملکرد سه‌ماهه نخست خود را روز چهارشنبه منتشر کند.
هزینه‌های سرمایه‌ای یا «CapEx» به مخارجی گفته می‌شود که شرکت‌ها برای خرید، احداث یا توسعه دارایی‌های بلندمدت خود پرداخت می‌کنند. ساخت مراکز داده، تهیه سرورها، خرید تراشه‌های هوش مصنوعی و گسترش زیرساخت‌های فناوری از جمله مصادیق این هزینه‌ها هستند.
مایکروسافت در پایان ژوئن ۲۰۲۶ چند کارمند داشت؟
طبق آمار اعلام‌شده، مایکروسافت تا پایان ژوئن ۲۰۲۶ در مجموع ۲۲۳ هزار نیروی استخدامی تمام‌وقت در کشورهای مختلف جهان داشت. پیشنهاد بازخرید داوطلبانه به حدود ۶۰ هزار نفر از این کارکنان ارائه می‌شود؛ اقدامی که در کنار سرمایه‌گذاری‌های گسترده در هوش مصنوعی، بخشی از تلاش شرکت برای بازتنظیم ساختار نیروی انسانی و مدیریت منابع مالی محسوب می‌شود.
