نکته‌ای که در بحث‌های چابک‌سازی سازمانی به آن توجه خواهیم داشت تغییر در نحوه همکاری است و این امر به گونه‌ای صورت خواهد گرفت که حتی رضایت شغلی بیشتری را برای همکاران به وجود آورد.
در پی انتشار اخباری مبنی بر کوچک سازی ساختار شهرداری تهران و نگرانی‌هایی که در رابطه با اخراج و بیکاری برای برخی پرسنل شهرداری به وجود آمده بود، مدیرکل دفتر شهردار تهران اعلام کرد: هیچ یک از همکارانمان در شهرداری تهران را از دست نخواهیم داد.به گزارش شبکه اطلاع رسانی تدبیر و امید؛عبدالرحیم کرکه آبادی در گفت‌وگو با ایلنا، با اعلام این مطلب افزود: وقتی که سیاست شهرداری در دوران جدید کمک به ایجاد فرصت‌های شغلی نوین برای شهروندان است، چگونه ممکن است سازمانی که خود متولی بزرگترین مسئولیت اجتماعی است در جهت بیکار کردن همکاران خود اقدام کند؟
وی ادامه داد : نکته‌ای که در بحث‌های چابک‌سازی سازمانی به آن توجه خواهیم داشت تغییر در نحوه همکاری است و این امر به گونه‌ای صورت خواهد گرفت که حتی رضایت شغلی بیشتری را برای همکاران به وجود آورد.
کرکه آبادی با بیان این مطلب که بسیاری از ماموریت‌های سازمانی شهرداری تهران با مدل‌های جدید اشتغال نظیر استارت آپ‌ها قابل انجام خواهد بود افزود : بسیاری از این فعالیت‌های استارت آپی با مشارکت شهرداری کلید خواهد خورد و همکاران این حوزه‌ها نسبت به حالتهای استخدامی سنتی می‌توانند از درآمدهای بالاتری برخوردار شوند. مطالعات در این زمینه آغاز شده است و نتایج آن بمرور اعلام خواهد شد. مسیر توسعه‌ای که دکتر نجفی و مدیرانش ترسیم کرده‌اند امیدآفرین است نه ترس‌آور.
ارسال نظر
