کارمندانی که به‌صورت غیرمنظم و برحسب نوبت به‌صورت کشیک یا عناوین مشابه آن در هر یک از حالات زمانی عهده‌دار انجام مسئولیت‌های محوله باشند، مشمول پرداخت فوق‌العاده نوبت‌کاری نبوده و با رعایت مقررات مربوط از فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی برخوردار خواهند بود.
اسحاق جهانگیری معاون اول رییس جمهوری تصویب نامه هیات وزیران درباره آیین‌نامه فوق‌العاده نوبت‌کاری و هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان را برای اجرا به سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ کرد.به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، آیین‌نامه فوق‌العاده نوبت‌کاری و هزینه جابجایی محل خدمت کارمندان دارای هفت ماده است.
متن این آیین نامه به شرح زیر است:
ماده 1- فوق‌العاده نوبت‌کاری به متصدیان مشاغلی پرداخت می‌شود که در نوبت‌های غیرمتعارف ساعات اداری به‌صورت تمام‌وقت و مستمر ملزم به انجام‌وظیفه هستند. نوبت‌های غیرمتعارف عبارت‌اند از:
الف- یک نوبتی دائم (شب تا صبح)
ب- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر -شب تا صبح)
پ- سه نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر - عصر تا شب - شب تا صبح)
ت- دو نوبتی منظم (عصر تا شب - شب تا صبح)
ث- دو نوبتی منظم (شب تا صبح - صبح تا عصر)
ج- یک نوبتی دائم (عصر تا شب)
چ- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به‌صورت متناوب
ماده 2- فوق‌العاده نوبت‌کاری برای موارد مذکور در ماده (1) آیین‌نامه به شرح زیر به‌صورت ماهانه پرداخت خواهد شد:
الف- یک نوبتی دائم (شب تا صبح) معادل ریالی سی درصد (30%) حق شغل کارمند
ب- دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر - شب تا صبح) معادل ریالی بیست‌وهشت درصد (28%) حق شغل کارمند
پ- سه نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر - عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ریالی
بیست‌وشش درصد (26%) حق شغل کارمند
ت- دو نوبتی منظم (عصر تا شب - شب تا صبح) معادل ریالی بیست‌وچهار درصد (24%)
حق شغل کارمند
ث- دو نوبتی منظم (شب تا صبح - صبح تا عصر) معادل ریالی بیست‌وچهار درصد (24%)
حق شغل کارمند
ج- یک نوبتی دائم (عصر تا شب) معادل ریالی بیست درصد (20%) حق شغل کارمند
چ- ترکیب و یا چند حالت از حالات فوق به‌صورت متناوب معادل ریالی بیست‌وپنج درصد (25%) حق شغل کارمند
ماده 3- کارمندانی که به‌صورت غیرمنظم و برحسب نوبت به‌صورت کشیک یا عناوین مشابه آن در هر یک از حالات زمانی عهده‌دار انجام مسئولیت‌های محوله باشند، مشمول پرداخت فوق‌العاده نوبت‌کاری نبوده و با رعایت مقررات مربوط از فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی برخوردار خواهند بود.
ماده 4- هزینه جابجایی محل خدمت در داخل کشور به کارمندان رسمی و پیمانی تعلق خواهد گرفت که به‌موجب حکم رسمی محل جغرافیایی خدمت آنان به تشخیص دستگاه اجرایی از یک شهرستان به شهرستان دیگر به‌صورت قطعی (انتقال دائم) تغییر یابد. مبلغ ریالی هزینه مذکور بر مبنای کوتاه‌ترین فاصله زمینی اعلام‌شده بین دو محل توسط وزارت راه و شهرسازی بابت شخص کارمند و افراد تحت تکفل به ازای هر نفر برای هر کیلومتر، معادل یک‌دوم ضریب حقوق سالانه موضوع ماده (125) قانون مدیریت خدمات کشوری مطابق فرمول زیر قابل پرداخت است:
[تعداد نفرات ضرب در مسافت طی شده (کیلومتر) ضربدر 2/1 ضریب حقوق سالانه = هزینه جابه‌جایی محل خدمت در داخل کشور]
تبصره - به کارمندی که همسر وی دریکی از دستگاه‌های مشمول این آیین‌نامه اشتغال دارد و به وی هزینه جابجایی محل خدمت پرداخت‌شده است، هزینه جابجایی محل خدمت از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد.
ماده 5- به کارمندانی که به تشخیص دستگاه اجرایی بر اساس مفاد این آیین‌نامه محل جغرافیایی خدمت آنان تغییر می‌کند، علاوه بر هزینه جابجایی محل خدمت مقرر در ماده (4) این آیین‌نامه برای جبران هزینه‌های ناشی از حمل وسایل و اثاثیه زندگی آنان به محل جدید خدمت درصورتی‌که فاصله محل جدید خدمت از محل قبلی تا یک‌صد و پنجاه کیلومتر باشد، معادل نصف و درصورتی‌که بیش از فاصله مذکور باشد، معادل یک ماه تمام حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر پرداخت می‌شود.
ماده 6- هزینه‌های موضوع این آیین‌نامه به کارمندانی که محل جغرافیایی خدمت ثابت آنان از داخل به خارج از کشور تغییر می‌یابد و یا در خارج از کشور تغییر پیدا می‌کند، بر اساس مقررات مربوط به پرداخت هزینه سفر و حمل اثاثیه مأمورین ثابت وزارت امور خارجه قابل پرداخت است.
ماده 7- پرداخت هزینه‌های جابجایی محل خدمت کارمندان در صورت جابجایی از یک دستگاه اجرایی به دستگاه اجرایی دیگر توسط محل خدمت دستگاه جدید کارمند پرداخت می‌شود.
ارسال نظر
