وعده های دوباره قالیباف و تنور داغ انتخابات!

آفتاب یزد نوشت:اظهارات محمدباقر قالیباف شهردار تهران طی ماههای اخیر رنگ و بوی تازه ای به خود گرفته است. از نقد شدید دولت گرفته تا سخنان تبلیغاتی درباره عملکرد شهرداری به وفور در نطق های شهردار یافت می شود. البته حامیان شهردار این تحرکات زودهنگام را انتخاباتی نمی دانند اما به خوبی در اردوگاه آقای قالیباف روشن است که فعالیتهای تبلیغاتی او برای انتخابات ریاست جمهوری آتی به طور غیررسمی آغاز شده و تنها منتظر است تا جریان تحولات را در اردوگاه اصولگرایان رصد کند و سپس برای حضور یا عدم حضور در عرصه انتخابات تصمیم نهایی را بگیرد.این امر در سخنان اخیر قالیباف در مورد کارکنان شهرداری هم صدق پیدا می کند. به تازگی شهردار تهران پس از مدتها به یاد کارکنان پیمانی شهرداری تهران افتاده و گفته : «یکی از اشکالاتی که در سازمان - شهرداری تهران- وجود دارد، تعدد تشکل هایی است که کار منابع انسانی را در حوزه مدیریت شهری انجام می دهند. همچنانکه در حوزه نیروهای قراردادی شرکت های متعددی وجود دارد که عملا در حقوق و مزایای کارمندان آن ها تفاوتی وجود ندارد، اما این تعدد شرکت هاهزینه‌های کارگزاری و ارزش افزوده را به مااضافه کرده و از همه بدتر آنکه یک نا امنی شغلی هم در شهرداری ایجاد می کند. امروز بیش از 90 درصد مراجعاتی که از درون سیستم به من صورت می گیرد، موضوع نیروهای شرکتی در درون شهرداری است و بیش از 95 درصد مراجعات بیرونی شهروندان نیز با موضوع اشتغال است. ما با ساماندهی این شرکت ها قرار نیست نیروها را رسمی کنیم...بلکه آن ها جزو همان نیروهای قراردادی هستند اما حوزه معاونت منابع انسانی شهرداری تهران باید حتما تعدد شرکتها را جمع کرده و آن ها را یکپارچه کند. این کار هیچ گونه بار مالی هم برای ما به دنبال ندارد.»قالیباف در هفته های اخیر بارها گفته که منابع انسانی سرمایه ماست و باید ساماندهی شود و حتی به معاون منابع انسانی خود، تشکری هاشمی‌تاکید کرده که این کار در کمیته اقدام و عمل انجام شود و همه نیروها تحت نظارت یک شرکت باشند.برای روشن شدن بیشتر موضوع لازم است اندکی با ساختار شهرداری تهران که طی یازده سال مدیریت آقای قالیباف نه تنها اصلاح نشده، بلکه مشکلات آن به اذعان کارکنان پیمانکاری و شرکتی شهرداری بیشتر هم شده است، آشنا شوید. بخش اعظم نیروهای فعال در شهرداری تهران، نیروهای پیمانکاری و شرکتی هستند. این نیروهای پیمانکاری و شرکتی صرفا نیروهای خدماتی نیستند بلکه بخش مهمی‌از کارمندان شهرداری تهران در مناطق مختلف، هم پیمانکاری و هم شرکتی هستند. اما نکته تاسف آور اینجاست که نیروهای پیمانکاری و شرکتی هم توسط چند پیمانکار مختلف در شهرداری حقوق می‌گیرند و حقوق و مزایا و امکانات آنها هم بر اساس نوع پیمانکار، متفاوت است. گاه در یک اتاق در شهرداری، نیروهایی که در کنار هم کار می‌کنند؛ رسمی، قراردادی خدمات اداری شهر و پیمانکاری هستند و گاه تفاوت دستمزد ماهیانه دو نفر کارمند معمولی با کار مشابه، صرفا به دلیل تفاوت نوع قرارداد، به یک میلیون تومان هم می‌رسد. ضمن اینکه نیروهای پیمانکاری و شرکتی از مزایای سایر کارکنان و همچنین امکان ارتقا شغلی برخوردار نیستند در حالیکه ماهیت کار آنها با سایر نیروها تفاوتی ندارد. در حقیقت تبعیض و بی عدالتی در دریافتی کارمندان شهرداری و مزایای آنها موج می‌زند و آقای قالیباف در یازده سال مدیریت بر شهرداری، آنقدر در پی انجام پروژه های تبلیغاتی بود که از کارکنان شهرداری غافل شد. چهار سال پیش و در آستانه تبلیغات انتخابات ریاست جمهوری که آقای قالیباف هم یکی از کاندیداهای آن بود، گامهایی برای تبدیل وضعیت کارکنان شهرداری از پیمانکاری و شرکتی به قراردادی و از قراردادی به رسمی‌برداشته شد، اما پس از انتخابات ریاست جمهوری و ناکامی‌سردار شهردار در پوشیدن ردای ریاست جمهوری، همه چیز به فراموشی سپرده شد و حتی نیروهایی که به یک قدمی‌تبدیل وضعیت رسیده بودند، به دلیل عدم تمایل آقای قالیباف، در جای خود ماندگار شدند و در طول بیش از سه سال گذشته، هیچ گامی‌برای تغییر وضعیت آنها برداشته نشد. در حالیکه به اذعان خود آقای قالیباف، ۹۵ درصد مراجعات کارکنان داخل شهرداری، درباره همین موضوع است.

اکنون که تنور انتخابات ریاست جمهوری در آستانه داغ شدن است، بار دیگر آقای قالیباف وعده تبدیل وضعیت کارکنان را داده است اما کارکنان شهرداری از این وعده دل خوشی ندارند چرا که شکست شهردار در انتخابات ریاست جمهوری، هزینه زیادی برای آن دسته از کارکنان شهرداری که برای تغییر وضعیت تایید شده بودند، داشت چراکه پرونده آنها بیش از سه سال است که به بایگانی سپرده شده است.

این سخنان آقای قالیباف که طی یک ماه اخیر بازتاب زیادی در بین کارکنان شهرداری داشته، مصداق بارز فعالیت تبلیغاتی زودهنگام شهردار تهران است چراکه از روزی که انتخابات ریاست جمهوری گذشته برگزار شد این موضوع به دست فراموشی سپرده شد و حالاآقای قالیباف تازه به یاد این موضوع افتاده تا شاید از این طریق بخشی از نارضایتی ها در داخل مجموعه شهرداری را رفع کند. از آن مهمتر اینکه یازده سال از حضور آقای قالیباف در راس شهرداری پایتخت می‌گذرد و او هنوز موفق نشده با یکپارچه ساختن نیروهای پیمانکاری و شرکتی که به اذعان خودش، بار مالی هم برای شهرداری ندارد،- ناهماهنگی در نوع قراردادهای کارمندان شهرداری را بگذریم از نیروهای پیمانی فعال در بخش نظافت شهر- رفع کند و نارضایتی در درون مجموعه شهرداری بویژه در بین نیروهای غیررسمی‌موج می‌زند. البته کارکنان شهرداری که به فعالیتهای تبلیغاتی آقای قالیباف درآستانه هر انتخاباتی عادت دارند، اگرچه از دلیل و ماهیت این وعده ها آشکارند و از خود می‌پرسند که چرا تازه به یادش افتاده نیروها را یکپارچه کند، اما امیدوارند که در تبدیل وضعیتها خبری از اعمال سلیقه نباشد و لااقل این بار آقای شهردار پیش از انتخابات ریاست جمهوری، وعده خود را تحقق بخشد و یازده سال تاخیر در انجام کاری ساده را جبران کند.